Description des sensations des diverses séries

La vie de luxe commence avec la série de scooter de luxe !
Effleurez les scooters série de luxe et vous ressentirez leur souffle délicat, solennel, élégant et gracieux. Juste un coup d'oeil suffit pour en révéler leur incroyable dignité. Royal, noble, pure, exquis et élégant. Débutez votre vie de luxe, avec les scooters séries luxe !

Structure des produits parfaite

Afin de satisfaire aux divers besoins des marchés individuels, notre entreprise possède des séries complètes de véhicules, depuis la classe économique à la classe haut de gamme. La compagnie de motocycle affiliée à notre groupe a déjà développée la série de luxe, la série classique, la série fashion, la série sport, la série multifonction, la série bombe, la série aigle, la série ATV, en tout 8 séries pour près de 40 produits.

Contrôle de la qualité rigoureux

La qualité est vue comme la vie du groupe ZNEN, c'est pourquoi tous les articles fabriqués et vendus ainsi que les services fournis, dans la continuité d'amélioration techniques, peuvent tous satisfaire aux attentes des clients. De plus tous ces produits sont conformes aux lois de protection environnementales et de sécurité des pays dans lesquels ils sont distribués.

Un service d'équipe efficace

Le groupe ZNEN utilise une philosophie de service bien à lui pour interpréter les valeurs de la société actuelle. Notre équipe de services expérimentée vous fournie toute une série de service de qualité. Nous utilisons comme principe de service l'expression suivante «Un au revoir n'a de valeur sans satisfaction » et avons comme objectif un taux de satisfaction des clients atteignant les 101%.

Histoire du groupe ZNEN

1987 – Le créateur du groupe ZNEN M. Chen Huaneng a ouvert une entreprise d'optoélectronique dans sa province natale du Zhejiang en Chine. Durant cette période, M. Chen Huaneng s'est concentré sur l'étude des particularités des produits optoélectroniques et des modèles de marketing et a établi un nouveau concept pour marché vers le succès : spécialisation, précision, méticulosité. Cet esprit a toujours suivi M. Chen Huaneng et s'est jeté avec lui et son entreprise dans la folle concurrence du marché, devenant une profonde culture de l'entreprise perdurant jusqu'à ce jour.

Présentation du groupe ZNEN

Fondé en 1987 Zhejiang ZhongNeng Group, s'est lancé dans la production de motocycle en 1998, se dévouant à optimiser des systèmes de transport urbains verts tout en procurant le plaisir de conduite. C'est devenu une marque de moto mondialement réputée, avec des consommateurs ayant pour but de se procurer ses produits par fierté tout simplement.

Ressources humaines stratégiques

Les talents sont une racine pour le développement à long terme d'une entreprise, les ressources humaines sont un support important pour le développement stable d'une société. Le groupe ZNEN voit les talents comme une racine de son développement, et porte donc attention au développement de ses salariés, ayant mis au point un système de développement syncrétique des salariés avec un noyau et une formation de base. De plus nous fournissons des voies de développement multiples pour les divers staffs, comme pour les experts, techniciens, cadres et gestionnaires, etc. Ces dernières années, le groupe ZNEN a déjà formé de nombreux spécialistes, techniciens et autres, venant gonfler les rangs de notre noyau de talents techniques.

Culture d'entreprise excellente

La culture de l'entreprise est comme l'âme de cette dernière, il n'y a seulement que lorsque les deux partis se fondent l'un dans l'autre, que l'on peut éveiller au maximum le caractère actif du personnel ainsi que son potentiel et finalement concerter les efforts pour réaliser les objectifs de l'entreprise. Durant le processus de cohésion, le groupe ZNEN insistait sur « l'esprit de l'entreprise appel les gens, son image attire les gens, son environnement de travail parfait les gens, son système de promotion influence les gens, son espace de développement encourage les gens ». En renforçant la cohésion d'entreprise, cela permet aux salariés supérieurs et inférieurs de travailler de concert pour la modernisation, la poursuite d'un développement continu de l'entreprise.

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